父島 母島 移住｜世界自然遺産・小笠原村で、島の「今」と「これから」をつくる仕事。

世界自然遺産に登録されている小笠原諸島。父島（ちちじま）と母島（ははじま）を中心に小笠原諸島の環境保全を行う小笠原グリーン株式会社では、独自プロジェクトの拡大に伴い、4つの部門で仲間を募集しています。島内外の若い世代の育成も手掛けており、未経験者も積極的に採用して長期的に育成しています。

また、環境保全に留まらず、島しょ地域の魅力発見とブランド化に向けて地域を巻き込みながら新しい経済価値の創出を目指す取り組みも進めています。
今回は、事業責任者の横山さんと移住経験のある従業員の皆さんにお話を伺いました。

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画像提供：小笠原グリーン株式会社

 

世界遺産の島の環境保全と島全体の活性化

当社は地域課題解決を企業テーマに小笠原諸島が日本に返還された5年後に設立し、戦後でインフラ整備がされていなかった島全体のインフラの担い手として創業しました。発電所や汚水処理場の運転業務を担い、次いで公園管理や観光地の整備と事業を拡大、その後、小笠原諸島が世界遺産登録に向けて活動する頃から環境保全事業を開始しました。主にグリーン植生に関する領域を専門に事業を行っています。

近年ではSDGｓと世界自然遺産の親和性に共感し「自然環境の保全活動」に経済性を持たせること、そして多くの共感を生みステークホルダーを増やすことを目的とした戦略的CSR（社会貢献活動）に取り組んでいます。当社を起点に、当社だけではなく島の他の事業者や子どもたちにも循環する取り組みを行うことで、島全体で維持・発展していくことを目指しています。

4つの部門の仕事

総務部門：ビジネスオペレーション

ビジネスオペレーションという名称には、単なる総務業務にとどまらず、「会社全体の業務を円滑に動かす役割を担う部門でありたい」という思いを込めています。
総務は会社の窓口であり、社内外の様々な人と関わりながら、各部署を繋ぎ、みんなが気持ちよく働ける環境を作っていく部署と考えています。
具体的には、人事・労務管理、公共事業の入札に関する書類作成、各部門の事務サポート、物品の調達、電話・来客対応など、幅広い業務を担当します。
また当社では、AIやアプリ開発といった新しい技術も積極的に取り入れています。日々の業務の中で改善点を見つけ、事務作業の効率化や新しい仕組みづくりにも挑戦できる環境です。

総務部門として大切にしているのは、経験や知識よりも、人との関わりを大切にする気持ちと、自ら学ぼうとする姿勢です。

はじめからすべてをこなせる必要はありません。未経験の方でも大丈夫です。周囲と協力しながら、少しずつできることを増やしていきましょう。
「ありがとう」「助かったよ」という言葉にやりがいを感じられる方や人の役に立つことが好きな方と、一緒にチームを組んでいきたいと思っています。

環境保全部門：島の自然を、次の世代へ

環境保全事業や土木工事に伴う樹木の伐採、道路端の樹木管理などを担当します。
毎年行う遊歩道沿いの外来種を伐採し景観を保つ業務や、固有種を傷付けないように特殊な配慮をしながら行う特殊伐採、剪定などを行っています。特殊伐採については、今はまだ資格が整備されていないものの、特殊な技術が必要な専門性が高い仕事です。また、チェーンソーによる伐木等特別教育、ロープ高所作業特別教育、小型移動式クレーン運転技能講習、玉掛け技能講習などの各種資格を保有している方は即戦力として活躍いただけます。
また、植生調査や外来植物の駆除も行っています。外来植物に覆われてしまっている地域では、根っこから完全に除去したり薬剤を使用して枯死させたりと、独特な対策で外来植物の駆除を行いながら、本来の植生に戻していくところまで行います。
植生調査の結果を基に統計や分析を行うこともあるので、PCでの統計スキルなどがある方も活躍できると思います。

PMBM部門：島の暮らしと観光の「当たり前」を守る

当社は、島内の様々な公共施設、行政施設、観光施設などの施設維持管理業務を行っています。
施設ごとの建築基準法・ビル管理法・水道法・下水道法・廃棄物処理及び清掃に関する法律・電気事業法等、コンプライアンスを遵守しながら、キメ細かい管理を行っています。
ビルクリーニング技能士、第2種電気工事士などの有資格者も活躍しており、未経験から資格取得も目指せる部門です。
2026年からはPM（プロパティマネジメント）事業にも本格参入しました。
小笠原最大級規模のシェアハウス「BLESS小笠原父島」の運営や東京都立大学の小笠原研究所の管理業務を担っています。
宅地建物取引主任者やビル管理関係の有資格者だけでなく、未経験者も歓迎します。

サーキュラーエコノミー部門：自然を、循環する価値に変える

島内外の事業者等と協力し、街の開発や維持管理から出た木々や廃材から、良い素材は楽器メーカーや音響メーカーさんとコラボレーションして楽器やオーディオへ。は材や辺材はグッズに加工して販売したりと小笠原諸島の木材をブランド化し、生まれた収益でTWR（環境保全＆次世代教育）という地域活動を運営しています。

変わったところでは、『REAL TIMBER』というブランドとコラボして小笠原木材の香りをうつした缶入りのお酒がクラウドファンディングで近く世に出ます。

ブランド名はBONINIANS（ボニニアンズ）。

パートナーシップを通じて地域資源（木材やゴミ）を付加価値に変え、その収益で「世界自然遺産を守る経済循環」を生み出していきたいと考えてます。

地域とパートナー、当社の三方良しに繋がるような新規事業開発に取り組んでいます。

「これまでのスキルに応じて、議論しながら新しいことを始める。」新しいことに挑戦したい方と一緒に取り組んでいきたいと考えています。

多様性を受け入れる社風が魅力！従業員インタビュー

従業員の考え方や経験などの多様性を理解して仕事を増やそうという風土が当社の特徴です。身に付けた個々のスキルや経験を生かして、教育関連の事業や樹木医の仕事など新たな仕事の受注にも繋がっています。
※以下、従業員3名によるインタビュー

環境保全担当（黒崎さん）
20歳頃からアルバイトで小笠原諸島に通っていたのですが、その時からずっと小笠原グリーンにお世話になっています。フリーターとして約10年間、東京や他の場所で働きながら30歳前後で小笠原グリーンの社員になりました。
小笠原諸島は自然が素晴らしい場所で、住むのも快適です。仕事もやりがいがあるので、とても良かったと感じています。
仕事の内容は、周辺の無人島での作業が中心です。日帰りで行ったり、1週間ほど泊まりで行くこともあります。

樹木管理担当（樹木医　三川さん）
私は林業に興味を持ち、小笠原諸島で働くことを決めました。最初は特に意識をしていませんでしたが、求人サイトで林業を検索したところ小笠原グリーンが最初に表示され、もともと小笠原諸島自体にも興味があり、それがきっかけでここに来ることになりました。
この仕事で1番うれしかったことは、樹木医の資格を取ることができたことです。これがきっかけで、仕事の幅が広がりました。
また、世界遺産の自然に深く関わりながら働けることも魅力で、通常の観光では見られないような自然に触れることができるのが良いと感じています。

施設管理担当兼環境教育担当（伊能さん）
前職では塾の講師で塾長まで経験しましたが、元々体を動かすことが好きだったため、ブルーカラー系の仕事を探していました。しかし、このような職種は経験者のみを募集している会社が多く、未経験のキーワードで検索すると離島の求人が多く出てきました。
旅行が好きだったため離島に行くことも選択肢に入れ、離島の中でも1番遠い場所を選ぶことにしました。最初は体力系や造園の仕事に従事し、今では教育業界の経験を生かして小学生や中学生に向けた環境教育にも携わっています。塾講師の経験が新たな場所で活かされていることに感謝しています。

寮完備！資格取得支援など福利厚生の充実も魅力

男性従業員は共同寮を、女性従業員は車で8分の場所にあるオーシャンビューの女性専用寮を利用できます。寮費は男性寮が月10,000円ほど、女性寮が月15,000円に水道光熱費が追加されます。女性寮の方が若干高いですが、その分部屋が広く、生活環境が整っています。
賃貸の場合、島内の相場で1Kが7万円～8万円ですが、会社から一律3万円の家賃補助があります。
他にも、会社にとって重要な樹木医や施工管理技師などの国家資格取得に関する出張費や宿泊費を支給する支援制度も設けています。

また、めずらしい福利厚生としては、勤務中の飲み物はすべて会社が無料提供しています。勤務後にビールやノンアルコールドリンクなどを1日1人1本飲める「おつかれビール」という制度もあります。

異業種スキル・未経験歓迎！離島での生活を楽しめる人材を募集

オンとオフの切り替えを上手に行えて、仕事もプライベートも充実した生活を送りたい方は、経験の有無に関わらず、ぜひご応募ください。未経験でも若い世代ならではの柔軟な発想で小笠原諸島の環境保全に活かせるアイデアを出しながら取り組んでみたい方も歓迎します。入社後のOJTがあるので安心してご応募ください。
必須の専門的なスキルはありませんが、造園経験や林業経験などがある方は当社の環境保全事業でも生かしやすいと思います。当社は特に植物の取り扱いが中心で、生態系の基盤となる森林の保全を担っています。そのような経験やスキルがあれば、昇給に繋がることもあります。
基本的に運転免許は必須です。当社には4トントラックがあるので、可能であれば準中型以上の免許があるとより良いです。

他にも、当社ではITスキルや営業経験なども生かせます。今後はDX推進事業にも力を入れたいと考えているため、人手不足の中、デジタル技術を活用して社内システムの構築や営業の仕組み作りなどで活躍していただきたいです。

応募方法について

業界未経験の方もお気軽にご応募ください。離島では人材不足が多く、きっと今までの経験を生かせるポジションがあると思います。まずは、要望や経験をヒアリングして、実際の仕事内容や適性を確認してから適切な仕事を見つけることができればと思っています。

 

募集内容について

当社では環境保全に携わる従業員を募集します。

自然・スポーツ・趣味で休日も充実

小笠原村は数ある日本の離島の中でも移住者がとても多く、平均年齢が40代後半と若いことが特徴です。
※以下、従業員3名によるインタビュー

黒崎さん：島内には娯楽の施設がないので、休日は基本的に自然の中で遊んだり、海が近いので泳いだり、夕日を見たりとのんびり過ごしています。私は写真が好きなので、美しい風景を写真に収めて観光協会主催のイベントなどに出展することもあります。他にも、絵や音楽などの趣味を楽しんでいる方が多いです。

三川さん：私は、海に行って泳いだり、好きな魚を釣ったりして過ごしています。また、私は独身で移住したのですが、妻とは島内の飲食店で出会い結婚しました。結婚してからは家族の時間を楽しんだり、自分で釣った魚を調理して食べたりと島暮らしを満喫しています。

伊能さん：私は黒崎さんや三上さんのように海で泳ぐことは少なく、バスケットボールやサッカー、バドミントンなどのスポーツに参加しています。特に父島と母島ではゲートボールが流行していて、スポーツの後は仲間たちと一緒に飲みに行くのも楽しみの1つです。
海に興味がなくても、体を動かすことが好きな人は楽しめると思います。年齢も幅広く、中学生から40代、50代まで様々な世代が参加しています。

小笠原諸島からサスティナブルを発信

離島の最大の懸念は人口減少が進む社会への対応で、離島の存続が厳しい場所と可能な場所が出てくると考えています。小笠原諸島は東京から船で24時間も掛かるなどの特異な状況があり、このままでは2050年に現在の人口規模を維持することは難しいだろうと予測しています。

当社では小笠原諸島が世界自然遺産に認定されているという強みを活かしてサスティナブルな取り組みを推進し、先進的な地域として知られることを目指しています。こうした活動を通じて、離島での生活が従業員たちにとっても魅力的で楽しいものになると期待しています。また、小笠原諸島は知名度が高いため、大手企業との交渉や営業活動も行っており、これからもますます新しい取り組みが生まれる可能性を秘めています。
今後も、2050カーボンニュートラルの実現に向けてサスティナブルなアイデアを離島から広め、企業としての収益向上も目指しています。離島の企業が単独でSDGsに取り組むには様々な制約がありますが、環境保全に関心のある企業とのパートナーシップを強化し、互いに利益を得るwin-winの関係を築くことが重要です。こうした協働によってこれまで実現できなかった取り組みが可能になり、企業との協力によるメリットが期待されます。

小笠原村の未来を守る

小笠原の自然は、守る人がいてはじめて、次の世代に受け継がれます。そして守る仕事は、島の暮らしや産業とつながってこそ、続いていきます。

当社は、その輪を一緒に回してくれる仲間を探しています。経験の有無よりも、この島で何かをしたいという気持ちを大切にしています。

「仲間と根を張り、ここ小笠原で一緒に成長していきませんか？」

まずは気軽にお問い合わせください。島でお会いできる日を楽しみにしています。

 

会社概要

募集主：小笠原グリーン株式会社
所在地：東京都小笠原村父島字東町
電話番号：04998-2-2523
公式ホームページ